米国ニューヨーク

        新しい5カ年計画の装備企業は、集団行動を触媒し、責任あるビジネスリーダーシップを強化します。これは、更新された『進展コミュニケーション』と強化された地域ネットワークのおかげです。

        国連グローバル契約が本日発表されましたその2026-2030戦略これは、気候、社会、地政学的圧力の激化に対応するために、企業が持続可能なビジョンを測定可能な成果とシステム面の変革に転化するのを支援するための5年間の計画です。この戦略は国連のグローバル契約の10原則に基づいており、国連2030アジェンダと一致しており、気候変動、不平等の激化、地政学的不安定、信頼の危機が再構築された世界に対応することを目的としている。これらの課題はどの部門も単独で解決している。

        戦略の核心は3つの重点分野であり、約束から影響力まで企業を共同で推進する：装備企業行動、集団行動を触媒する、ビジネスケースを推進します。カスタマイズされたデジタル化サポートを通じて、国連のグローバル契約は各種企業の運営における10の原則の統合を支援する、企業主導の連合を招集し、政策分散や融資不足などのシステム的障害を解消する。そして、データ駆動の証拠を企画し、責任あるリーダーシップと長期的な価値創造を結びつける。

        現代化された「進歩的コミュニケーション」（CoP）は現在、簡略化されたデジタルプラットフォームとなっており、類似の開示、同業者基準、意思決定レベルの洞察を戦略にサポートする。2024年、約15000人のCoPがプラットフォームの影響力を示し、透明性を行動に転換し、各市場の問責制を強化した。

        企業参加者は、デジタル化されたカスタマイズされた学習ツアー、入念に企画されたツールと指導、パートナーコミュニティとアクセラレータプロジェクトを楽しむことができ、CoP駆動の洞察を支えに、科学と時限に基づく目標を設定し、人権デューデリジェンスに溶け込み、水を管理し、腐敗に打撃を与え、資本と持続可能な発展目標の成果を揃えることができる。企業主導のアライアンスは、単一企業では解決できない障害を解決し、CoPと研究の証拠は、投資と規模化のためのリーダーの弁護を支援します。

        集体行动将聚焦于四个私营部门领导不可或缺的高影响力领域：气候与自然;体面工作和生活工资;性别平等与可持续金融。这些联盟将动员CEO级倡导，协调供应商期望，推进公共政策解决方案，并汇聚资本，展示协调干预如何改变激励机制并实现跨市场进展。

        为了展示价值并扩大有效方案，联合国全球契约将通过结构化分析和来自全球数千家公司的真实数据推进商业案例，包括与负责任管理教育原则（PRME）及学术合作伙伴的合作。这一证据基础将帮助董事会和投资者将可持续发展绩效与韧性、创新和增长相结合。

        联合国全球契约首席执行官兼执行董事桑达·奥吉安博在评论新战略时表示：“该战略旨在实现目标和实现现实世界成果，使从中小企业到跨国企业的企业能够将基于原则的承诺转化为可衡量的进展，并在地方、区域和全球层面建立市场推动力的联盟。在地缘政治分裂和经济不确定的时期，我们的职责是通过实用工具、可信的问责制和合作伙伴关系，连接政策与商业领域，推动解决方案的规模化。负责任的企业不是副业——它是长期价值创造和更稳定、可投资全球经济的核心。”

        该战略基于该协定不断扩大的全球影响力，现已通过五个区域枢纽和活跃的国家网络，拥有超过23,000家公司，遍布160多个国家，实现项目本地化，企业行动与国家优先事项保持一致。